Звоните прямо сейчас!

г. Москва.

89164735701

yurist.plyasunov@mail.ru

Невыплата заработной платы

Невыплата заработной платы

Очень важным моментом в трудовом праве является оплата труда. Так как при устройстве на работу работник рассчитывает, что будет получать определенную сумму денежных средств за свой труд. Это необходимейшая часть жизни человека, так вокруг него есть определенные платежи, которые ему необходимо оплатить.

Но, если работодатель задерживает оплату труда или вовсе отказывается оплачивать заработанные деньги. То работнику затруднительно исполнять платежи. Также есть и интересная тема тут. Право на обращение в суд

Как установлено трудовым законодательством, что работодатель обязан выплатить заработную плату в полном размере по условиям трудового договора.

Для работника в основном законе Российской Федерации установлено право на получение вознаграждение за труд. Также прописано право на получение зарплаты в трудовом направлении закона. Что работник имеет право получать в полном объеме и своевременно заработную плату.

Но, есть такие случаи, когда работник в назначенный день не получает оплату труда или её часть. То к работодателю направляются вопросы о причине не оплаты труда. По различным причинам работодатель может не оплатить деньги. Но, в трудовом законе четко прописана обязанность оплаты. На это нужно обратить внимание.

Если работнику не оплатили деньги, то он может подать на работодателя заявление о рассмотрении вопроса о привлечении к административной ответственности. Также рассмотреть вопрос по обращению в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы.

Таким образом, если работнику не оплатили деньги за выполненную работу, то он может требовать от работодателя оплатить в полном объёме.

Если Вам нужна юридическая консультация по вопросу невыплата заработной платы, то Вы можете со мной связаться по указанным контактам связи.

По тел: 8 (495) 585-61-73; 8 (916) 473-57-01.

E-mail: yurist.plyasunov@mail.ru

Также и по WhatsАpp, Viber:  8 (916) 473-57-01.

 

Пост

Как уволить сотрудника по статье за прогулКак уволить сотрудника по статье за прогул

Как уволить сотрудника по статье за прогул Практически у каждого работодателя возникает острая ситуация, как уволить работника за прогул. Так как в процессе работы компании,

Гарантии при заключении трудового договора по ст. 64 ТК РФ.Гарантии при заключении трудового договора по ст. 64 ТК РФ.

 Гарантии при заключении трудового договора по ст. 64 ТК РФ. По требованию данной статьи трудового кодекса Российской Федерации, можно направить работодателю письменное требование о предоставлении

Расторжение трудового договора по собственному желаниюРасторжение трудового договора по собственному желанию

Расторжение трудового договора по собственному желанию. Законодатель предусмотрел возможность для работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. По различным причинам у работника может возникнуть такая