Составить претензию работодателю о невыплате зарплаты.

          При определенных обстоятельствах работник сталкивается с таким серьезным вопросом, как составить претензию работодателю, чтобы тот в последствие оплатил заработную плату. Для такого дела необходимо обратиться к действующему законодательству по трудовому праву.

        Работник со своей стороны выходить на работу в установленный срок, исполняет порученную работу, как того требует обязанности указанные в трудовом договоре. Но, работодатель всё-таки не спешит, выплачивать заработанные деньги работнику. По обращению рассмотрения в государственный орган читайте подробнее тут Обращение граждан

        Приведу пример из личного опыта, как претензия эффективно подействовала на работодателя, который несколько месяцев отказывался выплачивать заработную плату. И при этом до обращения ко мне клиента, что только он не предпринимал, и писал часто письма и звонил. Но, все попытки были проигнорированы компанией.

           Со своей стороны работник выполнял порученную работу и ожидал, что получит денежные средства за свою работу. Но, ожидания работника, ни как не соответствовали действительности со стороны работодателя. Компания требовала выполнения работы профессионально и в установленные сроки.

          Дело ещё усложнялось для работника ещё и тем, что работа выполнялась удаленно и из другого города. Что ни как нельзя было повлиять на руководителя при личной встрече, а если и приехать, только на какие средства это сделать?

          Зарплату ведь компания отказывалась выплачивать. Клиент все детально мне объяснил по ситуации, и с моей стороны была дана юридическая консультация, что на данный момент необходимо лучше всего составить претензию работодателю и потребовать выплатить заработанные деньги.

          На что клиент согласился, так как не хотел затягивать время судебными разбирательствами, так как это сопряжено с финансовыми затратами. Мной была составлена претензия и направлена в компанию на рассмотрение. Компания как получила претензию, рассмотрело в кратчайшие сроки. И соответствующие отреагировало, выплатой зарплаты в полном объеме. Что показывает на практике, как эффективный инструмент требования выплатить заработанное.

         При составлении претензии, очень важно нужно обратить внимание на законодательную часть. Чтобы все Ваши требования к работодателю подкрепляли действующие нормы закона. И не оставляли работодателю ни каких шансов, кроме, как выплатить заслуженную заработную плату.

       Не менее важная часть претензии составляет – это подача информации в хронологическом порядке. Чтобы все Ваши доводы, направленные к компании были обоснованные и правильно расставлены акценты в возникшей ситуации проблемы.

      Когда Вы преступаете к написанию претензии, необходимо проверить срок по обращению в суд о невыплате или неполной выплате заработной платы. Чтобы рассчитать необходимый запас времени, на проведения переговоров в рамках претензии. Но, этот вариант нужно предусматривать, как меру исключения. Если работодатель по каким-либо причинам откажет выплатить Вам Ваши заработанные деньги. Тогда Вы будете уже действовать в судебном направлении.

     Перейдем к установленным законодателем нормам в трудовом праве. Чтобы детально разобраться в своих правах в возникшем споре.

      Первое за работником законом закреплено, что он имеет право получать зарплату своевременно и в полном объеме, а главное качественную выполненную работу. На это нужно обратиться внимание.

      Второе работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме и в установленные сроки.

     Третье, как раскрывает понятие законодатель о заработной плате, что это вознаграждение за труд. Следовательно, выполненный согласованный труд работнику работодатель обязан оплатить.

    Четвертое, работнику выплачивается зарплата не реже чем каждые полмесяца. Но, а дата выплаты устанавливается и трудовым договором.

     Пятое, что для работодателя установлена ответственность в данных случаях.

     Таким образом, как видно из закона, работник имеет полное право получить заслуженные заработанные деньги.   

Таким образом, чтобы получить заработанные деньги, можно и путем подачи претензии работодателю по выплате заработанных денег. Для этого нужно выполнить определенный алгоритм действий. Который, и приведет к намеченной цели. Если всю сделать верно, то есть большая вероятность, что денежные средства поступят Вам на счет после получения требования о выплате. Так Вы сможете миновать судебные разбирательства, и избавить себя от лишних действий и нервов.

Если Вам нужна юридическая поддержка по составлению претензии по требованию выплаты заработной платы, то Вы можете со мной связаться по указанным контактам связи.

По тел: 8 (495) 585-61-73; 8 (916) 473-57-01. 

E-mail: yurist.plyasunov@mail.ru

Также и по WhatsАpp, Viber:  8 (916) 473-57-01.